"V rámci skupiny SevEn (která ovládá oba doly) bude tedy docházet k významnému poklesu počtu pracovních míst již od roku 2016. K významnému snížení počtu míst přímo u těžaře dojde v důsledku končící těžby v lomu ČSA už v letech 2015 - 2019, a to o více než 1200 míst," popsal analytik trhu práce krajské pobočky úřadu práce Michal Tuček.

Každých 1000 nově evidovaných uchazečů o zaměstnání zvýší podíl nezaměstnaných na obyvatelstvu ve věku 15 - 64 let v Ústeckém kraji přibližně o 0,17 - 0,19 procentního bodu. V říjnu míra nezaměstnanosti činila v regionu 8,9 procenta, republikový průměr byl 5,9 procenta.

Horníci jsou podle Tučka velmi specifická profese, proto jejich další uplatnění bude často spojené s rekvalifikací a dalším vzděláváním. "Většina z nich bude z okresu Most a Chomutov," doplnil analytik.

Podle prognózy bude nadále platit, že okresem s nejvyšší nezaměstnaností v zemi zůstane i pro příští rok Most, který se drží v čele žebříčku od vzniku úřadů práce. V říjnu míra nezaměstnanosti v okresu činila 11,3 procenta.

Najít místo by horníci mohli v technických oborech, kde zaměstnanci chybějí. K 31. říjnu nabízely úřady práce v kraji 1500 volných pracovních míst v technických profesích, a to od řídících pracovníků, přes specialisty, odborníky, techniky, programátory, řemeslníky v kovovýrobě, strojníky, lidi k obsluze strojů a zařízení či montážní dělníky.

Na jaře Severní energetická uzavře hlubinný důl Centrum, kde pracuje zhruba 300 lidí. Kolik jich Severní energetická případně propustí, zatím jasné není. "Dopady této situace se pokusíme co nejvíce zmírnit. Připravujeme interní plán zaměstnanosti, který zmapuje možnosti uplatnění zaměstnanců z dolu Centrum v rámci skupiny, případně u našich dodavatelů," uvedl generální ředitel skupiny Petr Kolman. Někteří by mohli najít uplatnění na rekultivaci a zahlazení stop těžby.

Vláda v říjnu naopak prolomila těžební limity na dole Bílina, kde tak může pokračovat dolování uhlí do roku 2055. Společnost Severočeské doly, která lokalitu spravuje, plánuje zachování současného počtu pracovních míst i v příštích 15 letech. "Pokud do modelu pro prolomení limitů v lomu Bílina zahrneme věkovou strukturu zaměstnanců, lze z výsledků vypozorovat, že v nejbližších 15 letech vznikne v důsledku přirozených odchodů zaměstnanců do důchodu potřeba nabírat nové pracovníky. Je zde tedy určitý potenciál zaměstnat propuštěné pracovníky skupiny SevEn," popsal Tuček.